Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

- Omawia zasady przeprowadzania wywiadu behawioralnego; - Zadaje pytania typowe dla wywiadu behawioralnego (np. stosuje metodę lejka i metodę STAR); - Formułuje wnioski o kompetencjach na podstawie zachowań opisanych przez klienta; - Prezentuje klientowi zidentyfikowane kompetencje i weryfikuje ich zgodność ze stanowiskiem klienta; - Wskazuje kompetencje klienta, które będą objęte dalszą analizą; - Sporządza materiał do dalszych etapów procesu bilansowania kompetencji.