Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

- omawia różnice między wywiadem biograficznym i behawioralnym , - projektuje zestaw pytań behawioralnych na podstawie wymogów konkretnego stanowiska pracy, - omawia pytania behawioralne zadawane osobie badanej podczas wywiadu (uzasadnia ich typ, formę i zakres pytań), - zadaje pytania doprecyzowujące np. o konkretne działania i czynności, jakie osoba badana podejmowała w przeszłości, - zadaje pytania symulacyjne np. o konkretne działania, jakie osoba badana podjęłaby w przyszłości, - analizuje uzyskane odpowiedzi pod kątem wymagań oferowanego stanowiska pracy lub możliwości dalszego rozwoju w ramach organizacji.