Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

- syntetyzuje informacje uzyskane w wywiadzie, podczas analizy dokumentów i na podstawie wyników badań pod kątem wymogów oferowanego stanowiska pracy lub możliwości przesunięć w ramach organizacji, - analizuje potencjalne kierunki zmian zawodowych w ramach organizacji odwołując się do danych z przeprowadzonej diagnozy (możliwości awansu, przesunięć na inne stanowisko pracy, zniwelowania luk kompetencyjnych, itp.), - wskazuje i omawia kroki konieczne do przekwalifikowania / zmiany ścieżki zawodowej w ramach organizacji, - omawia minimum trzy sposoby na podniesienie kompetencji zawodowych zgodnie ze zidentyfikowanymi predyspozycjami osoby badanej i możliwościami rozwoju w ramach organizacji, - charakteryzuje mocne i słabe strony potencjalnego kandydata do pracy w kontekście oferowanego stanowiska pracy, - argumentuje przedstawione sugestie dotyczące zatrudnienia osoby badanej biorąc pod uwagę wyniki badania, wymogi oferowanego stanowiska pracy i specyfikę organizacji.