Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

● w podanych przykładach identyfikuje formy rozwoju kompetencji sprzedażowych typu off the job oraz on the job; ● wskazuje atuty i ograniczenia form rozwoju kompetencji sprzedażowych typu off the job i on the job; ● wskazuje zasady doboru form pracy związanych z rozwojem kompetencji sprzedażowych do planowanych do osiągnięcia celów rozwojowych; ● opisuje sposoby rozwoju warsztatu trenera w zakresie treningów off the job i on the job.