Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

● wskazuje istotę treningu kompetencji sprzedażowych typu off the job; ● opisuje zasady prowadzenia treningu off the job; ● charakteryzuje min. 3 formy rozwoju kompetencji sprzedażowych typu off the job (na przykład szkolenie, warsztat, trening, coaching grupowy); ● omawia zadania i pożądane umiejętności trenera programu rozwoju kompetencji sprzedażowych w treningu off the job; ● charakteryzuje rolę uczestnika w treningu off the job; ● definiuje zasady udzielania informacji zwrotnej w treningu off the job.