Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

● formułuje cel i zakres indywidualnego programu rozwoju kompetencji sprzedażowych uczestnika w ramach treningu on the job na podstawie przeprowadzonej diagnozy jego kompetencji sprzedażowych; ● przygotowuje przykładowy arkusz obserwacji pracy uczestnika w ramach treningu on the job; ● przygotowuje przykładowy arkusz autoanalizy zachowań dla uczestnika w ramach treningu on the job; ● przygotowuje przykładowy arkusz raportu wskazującego mocne i słabe strony uczestnika w ramach treningu on the job; ● wskazuje efekty uczenia planowane do osiągnięcia w ramach treningu on the job; ● definiuje ramy czasowe treningu on the job niezbędne do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się.