Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

● omawia metody i narzędzia oceny efektywności treningu kompetencji sprzedażowych typu off the job i on the job; ● formułuje wskaźniki oceny planowanych celów treningu kompetencji sprzedażowych; ● opracowuje ankietę oceny treningu kompetencji sprzedażowych typu off the job, w tym formułuje minimum 3 pytania oceny satysfakcji uczestnika i minimum 3 pytania oceny kompetencji treningowych trenera; ● przygotowuje kryteria oceny treningu kompetencji sprzedażowych