Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

● omawia popełnione błędy w trakcie prowadzenia treningu off the job; ● opisuje sposoby eliminacji błędów w warsztacie związanym z treningiem off the job; ● dokonuje oceny treningu off the job w oparciu o przykładowy raport z wynikami ewaluacji pod względem jego kompletności; ● formułuje wnioski z przykładowego zestawu danych zebranych w procesie ewaluacji treningu off the job; ● opisuje czynniki, które mogły mieć wpływ na realizację celów treningu off the job; ● omawia działania, które mogą wzmacniać efekty treningu off the job po zakończeniu.