Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

– opisuje uwarunkowania społeczno-gospodarcze mające wpływ na budowanie wizerunku pracodawcy, – charakteryzuje typy odbiorców wizerunku pracodawcy, – opisuje znaczenie wizerunku zewnętrznego i wewnętrznego pracodawcy, – wymienia korzyści dla organizacji wynikające z budowy jej wizerunku jako pracodawcy, – wskazuje możliwe błędy związane z realizacją działań w zakresie kształtowania wewnętrznego i zewnętrznego wizerunku pracodawcy, – wskazuje zasady skutecznego prowadzenia działań employer brandingowych.