Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

– wyjaśnia czynniki warunkujące przetrwanie i rozwój firmy jako pracodawcy, – wyjaśnia zasady budowania strategii wizerunkowej pracodawcy, – określa grupy docelowe planowanych działań wizerunkowych, – formułuje 2 przykładowe kierunki działań planowanych do ujęcia w strategii wizerunkowej pracodawcy, – identyfikuje błędy w przykładowej strategii wizerunkowej pracodawcy.