Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

– wymienia mierniki efektywności wdrażania strategii wizerunkowej pracodawcy (np. obecność w opiniotwórczych rankingach, poziom pozytywnej rozpoznawalności w docelowej grupie kandydatów, komentarze na GoldenLine i LinkedIn), – projektuje 4 kryteria oceny skuteczności działań wizerunkowych, – dobiera i uzasadnia wybór narzędzi niezbędnych do mierzenia efektów działań wizerunkowych, – opracowuje harmonogram prowadzenia działań monitorujących wdrażanie strategii wizerunkowej.