Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

– przygotowuje komunikat skierowany do pracowników na temat nowych form wsparcia pracowników np. godzina dla rodziny, możliwości uelastycznienia czasu pracy, – dobiera 4 przykładowe wskaźniki oceny satysfakcji pracowników, – formułuje 4 rodzaje pytań do przykładowego wskaźnika oceny satysfakcji pracowników, – przygotowuje procedurę komunikacji pracownika z pracodawcą w przypadku nietypowych zdarzeń losowych pracownika (np. pożar domu, nagła ciężka choroba dziecka), – na podstawie przykładowego opisu systemu motywacyjnego proponuje nowe motywatory pozapłacowe, – opracowuje przykładowe zalecenia do postępowania z nowozatrudnionym pracownikiem w pierwszych dniach np. przydzielenie kolegi – opiekuna, przedstawienie zespołowi, zapoznanie z obiektem, weryfikacja zadowolenia po pierwszych dniach pracy.