Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

– wskazuje, do którego typu kultury w danym zakresie należy członek zespołu wielokulturowego z uwzględnieniem wskaźników: nastawienie do partnera lub transakcji, ceremonialność lub nieceremonialność, czas liniowy lub płynny, ekspresyjność lub wycofanie, – identyfikuje typy kulturowe w odniesieniu do zaobserwowanego zachowania, – formułuje wnioski dotyczące prowadzonej identyfikacji typów kulturowych, – tworzy rekomendacje na temat swojej współpracy z przedstawicielami danego typu kultury.