Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

– charakteryzuje zjawiska zakłócające funkcjonowanie zespołu w środowisku wielokulturowym, m.in. stereotypy, autostereotypy, uprzedzenia i etnocentryzm, – omawia sposoby przeciwdziałania występowaniu stereotypów, – analizuje sytuacje związane z dyskryminacją w zespole w środowisku wielokulturowym, – tworzy uzupełniającą strategię zarządzania zespołem w środowisku wielokulturowym niwelującą deficyty wynikające ze „ślepoty kulturowej” i kulturowych błędów atrybucyjnych.