| 1 | Planuje metody treningowe dla wybranej formy szkoleniowej typu off the job | |
| 2 | Posługuje się wiedzą na temat metod treningowych stosowanych w ramach programów rozwoju kompetencji sprzedażowych typu off the job | |
| 3 | Projektuje treningowe zadanie sprzedażowe | |
| 4 | Prowadzi treningowe zadanie sprzedażowe w ramach treningu off the job
| |
| 5 | Przygotowuje konspekt dla wybranej formy szkoleniowej typu off the job
| |
| 6 | Przygotowuje program grupowej formy szkoleniowej typu off the job związanej z rozwojem kompetencji sprzedażowych
| |
| 7 | Rozpoczyna trening kompetencji sprzedażowych i identyfikuje nastawienie uczestnika do treningu off the job
| |
