Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji

– wymienia kryteria rekrutacji personelu do działalności SPA&Wellness, – charakteryzuje profil kompetencji pracownika na wybrane stanowisko w działalności SPA&Wellness, – omawia sposoby doboru pracowników na wybrane stanowisko w działalności SPA&Wellness, – przygotowuje i modyfikuje grafik dla pracowników, – omawia zasady rozliczania czasu pracy pracowników, – omawia zasady wdrażania nowych pracowników, – przygotowuje plan ocen pracowników, – omawia systemy motywacji płacowej i pozapłacowej pracowników, – omawia sposoby oceny potrzeb szkoleniowych pracowników, – omawia rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych zawieranych z pracownikami, z uwzględnieniem umów z pracownikami posiadającymi kwalifikacje medyczne, – omawia zasady postępowania w przypadkach całkowitego zamknięcia obiektu, odwołania rezerwacji, braku możliwości wykonywania zabiegów, – omawia zasady usług telemedycznych i nowoczesne technologie w zakresie mobilnych urządzeń medycznych.